Психологический отбор

Итак, поговорим немного о том, как проходит собеседование с психологами.

В назначенное время кандидат приходит в указанную комнату. Перед началом собеседования ему предлагают заполнить документ, в котором кандидат соглашается с тем, что результаты тестирования на руки ему не выдаются, а причины отказа в дальнейшем прохождении отбора разъяснять не будут. С точки зрения юристов, данный документ скорее всего неправомочен, но не подписать его кандидат не может, так как отказ не даст ему пройти собеседование, а споры или конфликт практически 100% приведут к негативному заключению команды психологов.

Далее кандидату даются первые тесты. Это может быть КОТ и Амтхауэр. Они ограничены по времени. На каждый дается 15 минут. Кандидат выполняет их в одиночестве ручкой на бумажной распечатке. Ответить надо на максимально количество вопросов. По окончанию времени выполнение теста необходимо прекратить, даже если остались не отвеченные вопросы.

(Важно понимать, что после публикации нашего сайта психологи могут поменять некоторые методики, порядок прохождения процедур психологического отбора, добавить или убрать те или иные тесты. Но в целом суть отбора не поменяется, так как система отработана десятилетиями. Цель же этого раздела - не подготовка кандидата к прохождению тестов и "победе" над психологами, а ознакомление с тем объемом работы и нагрузки, с которой ему предстоит столкнуться. День прохождения психологического отбора крайне выматывающий, и нередки случаи, когда кандидаты срывались уже в середине тестирования, не имея возможности справиться со стрессом, нагрузкой и концентрацией внимания столь длительный период времени).

Далее начинается беседа. Кандидата усаживают на стул в середине комнаты, а команда психологов располагается напротив, в комфортных креслах и на диванах. Таким образом кандидат психологически становится уязвим для давления и провоцирования. В процессе собеседования психологи будут обращать внимание не только на то, что отвечает кандидат, но и на то, как он отвечает. Не секрет, что 90% общения - невербальное, а полностью контролировать свое тело могут либо профессиональные разведчики, либо лучшие актеры. Таким образом, наше тело всегда выдает то, что словами или эмоциями мы пытаемся скрыть. Психологи будут обращать внимание на позу, на манеру речи, умение формулировать мысли, строить предложения, на склонность усложнять предложения или, наоборот, давать слишком прямолинейные ответы.

Одним из первых заданий будет рассказ о себе. Кандидату дается задание - есть 10 минут, время контролирует сам кандидат. Ему необходимо за это время рассказать о себе все, что он считает нужным. Не важно, откуда начинать - от рождения или с текущего времени. Что рассказывать и как, решает сам кандидат. Главное - контроль времени. Нельзя говорить больше 10 минут, меньше можно. Останавливать кандидата психологи не будут (только если время перевалит уже за 12-15 минут). Основная сложность с точки зрения психологии здесь заключается в том, что, во-первых, необходимо быстро сориентироваться и распределить важные факты о себе в заданный промежуток времени, во-вторых, к истечению отведенного времени человек естественным образом начинает нервничать, если понимает, что не успел рассказать все, что хотел. Поэтому важно сохранять спокойствие и выдержку и стараться максимально контролировать уровень стресса. Холодная голова и концентрация на выполнении задачи - лучшая стратегия.

После этого задания обычно начинается беседа/интервью. Психологи по очереди могут начать задавать самые разнообразные вопросы. Как правило, первые из них будут основаны на том, за что зацепилось их внимание в процессе 10-минутного рассказа кандидата о себе. Если что-то им покажется странным или просто интересным о кандидате, то именно в эту сторону они начнут набрасывать вопросы.

Очевидно, что задача у психологов не только поговорить с кандидатом, но и попробовать вывести его из равновесия, найти грань, после которой прекращается контроль над собой, выявить склонность к агрессии, несдержанности, депрессии. Одним из самых эффективных приемов, который может быть использован, является "перекрестный допрос". В процессе беседы психологи будет перебивать друг друга и кандидата, из разных углов вразнобой задавать уточняющие вопросы, возвращаться к вопросам, которые обсуждали всего 5 минут назад, повторять одни и те же вопросы по несколько раз, давать несколько провокационные формулировки и т.п. Как уже было сказано выше - задача такого метода попробовать выбить кандидата из колеи, ведь крайне неприятно и тяжело находиться в такой ситуации и при этом структурированно, четко и, главное, спокойно и доброжелательно отвечать на вопросы. Важно еще и то, что оцениваться будет не только поведение, но и сами ответы, в которых также могут проскакивать те или иные триггеры, по которым психологи формируют портрет личности кандидата.

Беседа продолжается несколько часов. Обычно до обеденного перерыва или чуть меньше. В принципе, 2-3 часов психологам достаточно, чтобы составить сколько-нибудь стройное представление о кандидате на основе их методик.

После собеседования кандидата отведут в комнату для компьютерного тестирования. Подробнее о видах тестов, которые есть в арсенале психологов, будет рассказано далее.

Заканчивается день тестирования прохождением усовершенствованного теста СМИЛ и несколькими тестами на реакцию и внимательность. Какие тесты из всего арсенала давать конкретному кандидату, психологи решают исходя из своих методик и сложившемся представлении о кандидате.

Фото из открытых источников